根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等文件精神，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)研究，2025年來賓衛(wèi)健系統(tǒng)擬計劃自主公開招聘52個崗位緊缺急需專業(yè)人才63名(其中事業(yè)編制32人、聘用人員控制數(shù)31人)。為確保本次公開招聘工作順利進行，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(四)具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格或技能條件、其他資格條件;

(五)專業(yè)、年齡、職稱、學(xué)歷及學(xué)位等要求詳見附件《2025年來賓市衛(wèi)健系統(tǒng)自主公開招聘緊缺急需專業(yè)人才計劃表》(附件1)，其中年齡要求：年齡、工作經(jīng)歷以及相關(guān)資格要求等時間的計算，均截止至報名首日(如年齡要求18-35周歲的，為1989年7月3日至2007年7月3日期間出生;年齡要求18-40周歲的，為1984年7月3日至2007年7月3日期間出生;年齡要求18-45周歲的，1979年7月3日至2007年7月3日期間出生;年齡要求18-50周歲的，1974年7月3日至2007年7月3日期間出生;沒有明確放寬年齡要求的崗位，一律不作放寬);職稱、職業(yè)資格、技能等級等資格證件，應(yīng)在2025年7月3日及以前取得;工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2025年7月3日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。報名的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)相統(tǒng)一。專業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2025年版)》(附件2)。

(六)具有國家承認(rèn)學(xué)歷。須按崗位要求學(xué)歷對應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)如實填寫，專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統(tǒng)一。技工院校高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生可分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷報考。

(七)具備崗位要求的其他資格條件。

(八)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的或被開除公職的;

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

4.被辭退未滿5年的國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員;

5.通過協(xié)議培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、定向招聘、直接考核等規(guī)定的優(yōu)惠政策招錄(聘)到機關(guān)事業(yè)單位，且仍在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編人員(含納入人員總量管理的控制數(shù)人員);

6.正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

7.正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

8.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

9.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

二、報考程序

本次考試使用“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”報名平臺，報考者可登錄來賓人才網(wǎng)(http://lb.gxrc.com/)“2025年來賓市衛(wèi)健系統(tǒng)自主公開招聘緊缺急需專業(yè)人才報名專題”，進行網(wǎng)上報名、查詢、打印報名登記表。

(一)招聘崗位查詢

報考者從2025年7月1日起，可登錄來賓人才網(wǎng)查閱各招聘用人單位的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等。

(二)網(wǎng)上報名

從2025年7月3日-2025年7月9日17:30可以進行報名。凡符合本公告報考條件要求的報考者，可在報名期間登錄報名系統(tǒng)，按系統(tǒng)提示注冊并報名，并按要求的規(guī)格上傳當(dāng)年1寸正面免冠彩色證件照片。報考者須使用有效居民身份證報名，且只能報考1個崗位，報名和資格審查、面試時使用的居民身份證必須一致。

報考者所填寫的報名信息資料必須真實、準(zhǔn)確，應(yīng)在《報名登記表》如實填寫在職工作情況。因網(wǎng)上報名提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成網(wǎng)上資格審查及后續(xù)資格審查、考核不通過等后果的，由報考者自行承擔(dān)責(zé)任。報考者填寫虛假信息資料的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格或考試成績。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)的有關(guān)規(guī)定處理。

(三)網(wǎng)上資格審查(2025年7月3日-7月11日)

1.網(wǎng)上資格審查事項。網(wǎng)上資格審查采取線上審查的方式，由招聘用人單位負(fù)責(zé)。招聘用人單位須在報考者確認(rèn)報名當(dāng)日起2日內(nèi)，按照公告公布的崗位條件對報考者進行網(wǎng)上資格審查。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;未通過網(wǎng)上資格審查的，應(yīng)說明理由。招聘用人單位如因?qū)罂颊呔W(wǎng)上資格審查把關(guān)不嚴(yán)，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由招聘用人單位承擔(dān)全部責(zé)任。

2.網(wǎng)上資格審查結(jié)果查詢。在規(guī)定的網(wǎng)上報名時間內(nèi)，報考者可登錄網(wǎng)上報名平臺查詢網(wǎng)上資格審查結(jié)果。已通過網(wǎng)上資格審查的即為網(wǎng)上報名成功，不能再報考其他崗位;報考申請未確認(rèn)提交審查或未通過網(wǎng)上資格審查的報考者在報名時限內(nèi)，可以改報符合條件的其他崗位。

(四)組織考試(2025年7月下旬)

1.開考比例

(1)直接面試崗位。同一招聘崗位計劃人數(shù)與通過網(wǎng)上報名成功人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3。達(dá)不到開考比例的崗位應(yīng)減少招聘崗位計劃到規(guī)定比例開考。經(jīng)減少招聘崗位計劃仍達(dá)不到開考比例的崗位，原則上不予開考。確因需要在當(dāng)年補缺的緊缺急需專業(yè)崗位，須由招聘用人單位及主管部門〔縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位需先報縣(市、區(qū))人社部門匯總審核)〕于2025年7月14日16:00前寫明理由報市人社局核準(zhǔn)后方可開考。

通過網(wǎng)上報名成功人數(shù)與對應(yīng)招聘崗位計劃人數(shù)比例超過1:24的，則該直接面試崗位在面試前增加筆試環(huán)節(jié)。筆試由來賓市衛(wèi)生健康委員會統(tǒng)一組織實施。

(2)直接考核崗位。通過網(wǎng)上報名成功人數(shù)與對應(yīng)招聘崗位計劃人數(shù)小于等于1:1的，即可進入下一個程序;通過網(wǎng)上報名成功人數(shù)與對應(yīng)招聘崗位計劃人數(shù)比例超過1:1的，報考者參加由來賓市衛(wèi)生健康委員會統(tǒng)一組織實施的面試。

2.面試。

(1)面試人選確定。

通過網(wǎng)上報名成功的直接面試崗位人數(shù)小于等于招聘崗位計劃人數(shù)1:24比例的，所有通過網(wǎng)上報名成功人員均確定為面試資格審查人選。根據(jù)招聘崗位(直接面試崗位)計劃人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，在同一招聘崗位(直接面試崗位)筆試合格的報考者中按筆試總成績從高分到低分順序確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試資格審查人選;通過合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)達(dá)不到面試比例又確需進人的崗位，經(jīng)招聘用人單位主管部門審核，報來賓市衛(wèi)生健康委員會批準(zhǔn)后，方可進入面試程序。

面試資格審查人選及無法開考的崗位統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布。

(2)面試資格審查。

面試資格審查人選名單公布后，招聘用人單位要及時對進入面試資格審查人員進行資格審查。進入面試資格審查人員按規(guī)定時間到招聘用人單位進行面試資格審查。報考者未在規(guī)定時間規(guī)范提供審查的原件和復(fù)印件材料的，視為放棄面試資格。

黑龍江事業(yè)單位考試就上云職公招

進入面試人選的資格審查所需材料：本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份;學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，國外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書，須提供國家有關(guān)機構(gòu)認(rèn)證的有效證明;職稱證原件及復(fù)印件1份;醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格等執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件1份;一寸免冠證件照片2張;報考崗位要求提供工作經(jīng)歷、醫(yī)院等級等崗位需要的其他證明材料。

報考者提供的證件及其他相關(guān)材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。出現(xiàn)未能通過資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績高分到低分的順序依次遞補，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格，下同)的考生應(yīng)提供書面申請，或者由招聘用人單位2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。

(3)確定面試人選。通過面試資格審查人員即確定為面試人選，由招聘用人單位主管部門匯總后，報來賓市衛(wèi)生健康委員會核準(zhǔn)后，在來賓人才網(wǎng)公布。進入面試人選由招聘用人單位以書面和電話等方式通知考生參加面試。面試公告公布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)面試。

(4)面試公告及組織管理。

2025年7月底前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)等有關(guān)規(guī)定，組織實施結(jié)構(gòu)化面試。具體面試時間、地點等事項以面試公告為準(zhǔn)，面試公告屆時在來賓人才網(wǎng)發(fā)布。結(jié)構(gòu)化面試工作由來賓市衛(wèi)生健康委員會具體組織實施。

面試嚴(yán)格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘用人單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？脊佟⒖忌涂紙龉ぷ魅藛T在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫、父母工作單位等信息。凡考生透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣5分處理。凡未按時參加面試的考生視為放棄。

(5)面試成績、考試總成績計算。

有筆試崗位的考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;無筆試崗位的考試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績。面試、筆試滿分均為100分，合格分?jǐn)?shù)均為60分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)者不能進入下一程序。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，結(jié)構(gòu)化面試達(dá)不到1∶3開考比例的，該崗位考生結(jié)構(gòu)化面試須達(dá)到70分方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。

筆試、面試、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，并由面試人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。未進行筆試的崗位，以結(jié)構(gòu)化面試成績?yōu)闇?zhǔn)。筆試成績相同的，按面試成績高低排名為準(zhǔn)。面試成績?nèi)韵嗤模窟M入下一程序。

三、體檢和考核

公務(wù)員招考

(一)體檢

面試工作結(jié)束后，體檢人選按照同一招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從考試總成績從高分到低分的順序確定(總成績相同的，按筆試成績高低排序;筆試成績相同的，按面試成績高低排序;面試成績?nèi)韵嗤?，均進入體檢環(huán)節(jié))。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社規(guī)〔2024〕3號)執(zhí)行，由體檢實施機關(guān)組織到指定醫(yī)院進行體檢。對身體條件有特殊要求的崗位，相關(guān)體檢項目可以參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘崗位有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，相關(guān)體檢項目可以按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

報考者對本人體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)，向體檢實施單位提交復(fù)檢書面申請。當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項目，須當(dāng)日或當(dāng)場完成復(fù)檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進行一次。

參加復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。承擔(dān)復(fù)檢工作的醫(yī)療機構(gòu)只對復(fù)檢項目做出體檢合格與否的結(jié)論;體檢的最終結(jié)論由承擔(dān)初次體檢的醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)復(fù)檢結(jié)論做出。

湖南事業(yè)單位考試

已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向招聘用人單位提出書面申請，由招聘用人單位主管部門確認(rèn)懷孕后，延緩所有項目體檢。懷孕緩檢的考生一般應(yīng)在分娩之日起6個月內(nèi)完成體檢工作。

報考者不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。體檢不合格的不得確定為考核人選。如體檢中出現(xiàn)不合格者或報考者自愿放棄的，由招聘用人單位提出申請，報所在單位主管部門同意，可按考試總成績由高分至低分依次遞補進行體檢。

體檢(含增加體檢項目和復(fù)檢)費用由考生個人承擔(dān)。體檢工作由市、縣兩級衛(wèi)健部門會同招聘用人單位組織。

(二)考核

招聘用人單位根據(jù)同一招聘崗位報考者的考試總成績和體檢結(jié)果按招聘崗位計劃人數(shù)1:1的比例確定考核人選。

招聘用人單位具體組織實施考核工作，著重考核報考者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時對其資格條件及相關(guān)情況進行復(fù)查。凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考核的，達(dá)不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選?？己瞬缓细竦牟坏么_定為擬聘人選。

考核中出現(xiàn)不合格者或是報考者自愿放棄的，招聘用人單位可從成績合格人選中按考試總成績由高分至低分依次遞補進行考核。

四、公示和聘用(2025年8月中旬)

(一)招聘用人單位根據(jù)考生的考試總成績、體檢結(jié)果和考核情況，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報來賓市衛(wèi)生健康委員會審核后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示時間為7日(且不少于5個工作日)。

(二)公示期間對擬聘人員有異議的，招聘用人單位應(yīng)及時進行復(fù)查。對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(三)擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格或公示有異議影響聘用的，不再遞補聘用對象。

(四)經(jīng)公示期滿無異議的，由招聘用人單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，經(jīng)主管部門或縣(市、區(qū))人社部門審核，報市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

(五)招聘用人單位應(yīng)通知聘用人員在人社部門下發(fā)聘用文件之日起30日內(nèi)報到，逾期未報到上班的，招聘用人單位可按自動放棄聘用資格處理，不再遞補。有工作單位的報考者應(yīng)妥善處理好與原單位的人事(勞動)關(guān)系，以免影響后期的聘用。

(六)招聘用人單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

(七)招聘崗位已明確崗位類別及等級，招聘結(jié)束后按照《計劃表》明確的崗位類別等級進行初次崗位聘用。

(八)對于因體檢、考核不合格需要遞補，以及公示有異議需要查實等情況需要延緩時間的，可采取分批公示和辦理聘用手續(xù)等辦法，確保人員及時上崗。

五、待遇

使用公立醫(yī)院聘用控制數(shù)招聘的崗位人員，納入事業(yè)單位總量管理，聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、養(yǎng)老保險、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇。按照具體工作崗位給予相應(yīng)的工資待遇，崗位晉升、社會保險等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。屬于人才引進的，按照有關(guān)規(guī)定落實引進人才待遇保障。

六、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

事業(yè)單位面試

(一)各招聘用人單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。凡與招聘用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

福建事業(yè)單位考試就上云職公招

(三)招聘用人單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

七、其他事項

(一)本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”等，如無特別說明，均含本級基數(shù)。

(二)報考者在報考期間，應(yīng)及時了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)報考者應(yīng)誠信報考，不按要求提交書面放棄面試資格申請，以及在面試環(huán)節(jié)之后放棄的，記入考試誠信檔案。

(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招考無關(guān)，請廣大報考者提高警惕，莫被誤導(dǎo)干擾，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

(五)在報名期限最后兩天(2025年7月8日至7月9日17：30)報名的人員，可能會面臨因不能通過資格審查而無法改報其他崗位的情況;也可能因為后期報名人數(shù)過于集中，報名系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)擁堵導(dǎo)致無法報名的情況。因此，請報考者自行評估風(fēng)險，及時進行報名，以免延誤報名或改報時機。在報名期限最后兩天報名的報考者，如因不能通過資格審查而不能改報其他崗位或無法報名的，責(zé)任自負(fù)。

(六)補充公告。根據(jù)招聘情況和工作實際，必要時可發(fā)布補充公告，相關(guān)調(diào)整、增加事項等內(nèi)容以補充公告內(nèi)容為準(zhǔn)。

(七)聯(lián)系方式：

1.崗位條件、資格審查咨詢：招聘用人單位地址及電話詳見計劃表。

2.其他咨詢電話：來賓市衛(wèi)生健康委員會，0772-6622229、6694622。

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