根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開遴選辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，市委組織部決定開展2025年度市直機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位公開遴選公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員(以下簡稱公務(wù)員)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、職位

公開遴選職位為二級主任科員及以下職級。

二、報(bào)名范圍和條件

(一)報(bào)名范圍

1. 我市縣(區(qū))及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2. 我市縣(區(qū))及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

3. 中央省屬駐慶單位縣(區(qū))及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記或參照登記備案且在編在崗的工作人員。

市直機(jī)關(guān)設(shè)在縣(區(qū))的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)中已進(jìn)行公務(wù)員登記或參照登記備案且在編在崗的工作人員也可報(bào)名。

(二)遴選條件

1. 政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2. 具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

3. 具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

本次公開遴選要求的基層工作經(jīng)歷，是指在縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)，村(社區(qū))黨組織或者村(居)委會(huì)，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位不在此列)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

4. 一般應(yīng)當(dāng)在本級機(jī)關(guān)工作2年以上，選調(diào)生應(yīng)符合基層鍛煉最低年限要求。

5. 近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

6. 具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。現(xiàn)任職務(wù)職級須與報(bào)考職位相一致。

7. 年齡在35周歲以下(1989年7月以后出生)。

8. 具有大學(xué)本科及以上文化程度。

9. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

10. 符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

11. 法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截至2025年7月，現(xiàn)任職務(wù)職級以報(bào)名前的任職為準(zhǔn)。

(三)具有下列情形之一的，不得參加公開遴選

1. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4. 受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5. 新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的(含試用期)。

6. 按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

對于通過降低進(jìn)入門檻等照顧政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在所報(bào)考市(州)轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)最低服務(wù)5年(含試用期);未滿5年的，不得參加本次公開遴選。

7. 尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

8. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

三、報(bào)名程序

(一)職位查詢

各遴選機(jī)關(guān)的遴選職位、資格條件等情況，詳見《2025年度慶陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位簡表》(以下簡稱《職位簡表》)，可通過隴東報(bào)微信公眾號下載。報(bào)考人員如需咨詢報(bào)名相關(guān)事項(xiàng)，可按照《職位簡表》公布的電話與遴選機(jī)關(guān)聯(lián)系。

(二)報(bào)名

采取報(bào)考人員個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)名時(shí)間：7月14日8:30至7月15日18:00。

報(bào)名步驟如下：

1. 報(bào)考人員填寫《2025年度慶陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員推薦報(bào)名登記表》(以下簡稱《報(bào)名表》)，《報(bào)名表》不得改動(dòng)。

2. 報(bào)考人員按照干部管理權(quán)限由所在單位及主管部門推薦，經(jīng)同級組織部門審查同意后，到各遴選機(jī)關(guān)報(bào)名(具體聯(lián)系方式詳見《職位簡表》)，審查報(bào)考資格。

3. 報(bào)考人員將報(bào)名材料掃描成PDF格式，打包壓縮后發(fā)送至各遴選機(jī)關(guān)指定的電子郵箱進(jìn)行審核(文件名命名為：姓名+身份證號+報(bào)考職位)。報(bào)名材料包括《報(bào)名表》，本人身份證，畢業(yè)證、學(xué)位證及在線驗(yàn)證報(bào)告，近期免冠白色背景證件照(須經(jīng)“人事考試照片審核處理工具”審核并自動(dòng)生成，文件命名為：姓名+身份證號)，本人干部人事檔案專項(xiàng)審核表、公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)登記表、考試錄用公務(wù)員或選調(diào)生市級錄用文件、現(xiàn)任職務(wù)職級任職文件(加蓋組織人事部門印章)，誠信承諾書及公開遴選職位要求的其他證明材料。

報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)遴選職位，多報(bào)無效。

報(bào)考人員應(yīng)按要求如實(shí)填寫報(bào)名信息，誠信報(bào)考，凡弄虛作假者，取消遴選資格;未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名的，視為放棄報(bào)名資格。

(三)資格審查

資格審查時(shí)間為7月14日8:30至7月16日18:00。各遴選機(jī)關(guān)依據(jù)報(bào)考人員提供的報(bào)名資料及時(shí)進(jìn)行資格審查，對審查工作有其他要求的，報(bào)考人員按遴選機(jī)關(guān)要求辦理。

報(bào)名期間，資格審查結(jié)果通過電子郵件反饋。資格審查結(jié)果為“不通過”的報(bào)考人員，可改報(bào)其他職位;資格審查結(jié)果為“退回補(bǔ)充資料”的報(bào)考人員，應(yīng)根據(jù)報(bào)考機(jī)關(guān)要求補(bǔ)充完善相關(guān)資料，并重新報(bào)名。7月15日18:00后報(bào)名審查未通過的報(bào)考人員，可于7月16日18:00前改報(bào)其他職位，7月16日18:00后未通過資格審查的報(bào)考人員，不能再改報(bào)其他職位。

本次公開遴選各職位的資格審查合格人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例一般不低于3:1。資格審查結(jié)束后，未達(dá)到比例的職位減少遴選計(jì)劃，直至達(dá)到開考比例。減少遴選計(jì)劃后仍未達(dá)到開考比例的，取消該職位遴選計(jì)劃，減少遴選計(jì)劃或者取消職位在隴東報(bào)微信公眾號公布。報(bào)考取消職位的人員，可于7月17日12:00至18:00改報(bào)其他職位。

重慶事業(yè)單位考試就上云職公招

如報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)不包括在職位要求的專業(yè)類或所學(xué)專業(yè)與職位要求專業(yè)名稱不完全相同的，經(jīng)遴選機(jī)關(guān)同意，由畢業(yè)院校出具說明，認(rèn)定所學(xué)的專業(yè)屬于職位要求的專業(yè)類，或認(rèn)定所學(xué)的專業(yè)名稱雖與職位要求的專業(yè)名稱不同，但課程基本相同，屬同一專業(yè)，并附本人所學(xué)課程成績單，在資格復(fù)審時(shí)一并提供審查。

資格審查貫穿公開遴選全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，遴選機(jī)關(guān)均可取消其報(bào)考資格或者遴選資格;報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)考人員在本級機(jī)關(guān)工作不滿2年、處于試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為遴選人選。

(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

通過資格審查的報(bào)考人員，于7月25日8:30至18:00在遴選機(jī)關(guān)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

四、考試

考試分為筆試、職位業(yè)務(wù)水平測試和面試，重點(diǎn)測查運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)分析和解決問題的能力，綜合成績滿分為100分，計(jì)算公式為：綜合成績=筆試成績×30%+職位業(yè)務(wù)水平測試成績×30%+面試成績×40%。筆試、職位業(yè)務(wù)水平測試、面試和綜合成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，依次按照筆試成績、職位業(yè)務(wù)水平測試成績由高到低順序確定名次。

(一)筆試和職位業(yè)務(wù)水平測試

1. 科目與內(nèi)容。筆試和職位業(yè)務(wù)水平測試均采取閉卷形式進(jìn)行，由市委組織部統(tǒng)一組織。筆試主要測查運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想分析和解決問題的能力，滿分為100分;職位業(yè)務(wù)水平測試主要測查專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力，滿分為100分。筆試和職位業(yè)務(wù)水平測試合成成績計(jì)算公式為：合成成績=筆試成績×50%+職位業(yè)務(wù)水平測試成績×50%。

2. 時(shí)間和地點(diǎn)。

筆試：7月26日(星期六)上午9:00-12:00

職位業(yè)務(wù)水平測試：7月26日(星期六)下午15:00-18:00

考試地點(diǎn)及要求詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須持準(zhǔn)考證和有效居民身份證原件或臨時(shí)居民身份證參加筆試，兩證不全者不得進(jìn)入考場。身份證遺失的報(bào)考人員，應(yīng)及時(shí)在公安機(jī)關(guān)補(bǔ)辦有效臨時(shí)居民身份證。

3. 成績公布。7月下旬在隴東報(bào)微信公眾號公布筆試和職位業(yè)務(wù)水平測試成績。

(二)資格復(fù)審

按照筆試和職位業(yè)務(wù)水平測試合成成績由高到低的順序，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，各職位資格復(fù)審人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例一般為3:1，筆試、職位業(yè)務(wù)水平測試其中一門缺考或成績?yōu)榱阏卟坏么_定為資格復(fù)審人員。進(jìn)入資格復(fù)審人員名單通過隴東報(bào)微信公眾號予以公布。

資格復(fù)審由各遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供《報(bào)名表》，本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件，同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告、誠信承諾書原件，本人干部人事檔案專項(xiàng)審核表、公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)登記表、考試錄用公務(wù)員或選調(diào)生市級錄用文件、現(xiàn)任職務(wù)職級任職文件復(fù)印件，并加蓋組織人事部門印章。另需其他材料的，遴選機(jī)關(guān)應(yīng)提前通知報(bào)考人員準(zhǔn)備。資格復(fù)審不合格者，按照筆試和職位業(yè)務(wù)水平測試合成成績由高到低的順序遞補(bǔ)。

(三)面試

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試，面試比例一般為3:1。經(jīng)市委組織部同意，達(dá)不到規(guī)定比例的，可通過核減計(jì)劃的方式達(dá)到3:1;通過核減計(jì)劃仍然達(dá)不到3:1的，可降低比例但不得低于2:1;對實(shí)際未形成競爭的職位(參加面試人員與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例為1:1)，面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考場使用同一面試題本的所有考生的平均分以上，方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員名單通過隴東報(bào)微信公眾號予以公布。

面試采取結(jié)構(gòu)化小組面試方式，主要測查履行職位職責(zé)的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分，占綜合成績的40%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、考察和體檢

(一)考察

考察由各遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施，采取差額考察的辦法進(jìn)行。按照綜合成績由高到低的順序確定考察對象。考察對象與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例一般為2:1。對于遴選計(jì)劃在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。

考察工作采取個(gè)別談話、民主測評、實(shí)地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在機(jī)關(guān)(單位)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員或者參照公務(wù)員法管理人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況(違規(guī)違紀(jì)情況、社會(huì)信用記錄等)。嚴(yán)格落實(shí)中央關(guān)于從嚴(yán)管理干部檔案的有關(guān)要求，對檔案中材料和信息造假的，一律取消遴選資格?？疾觳缓细裾呋虮救朔艞壙疾熨Y格者，報(bào)市委組織部同意后，按綜合成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。報(bào)考人員自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出。考察結(jié)束3個(gè)工作日后及之后環(huán)節(jié)自愿放棄遴選資格的，記入誠信檔案。

(二)體檢

體檢由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，采取等額體檢的辦法進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等執(zhí)行。體檢不合格者或本人放棄體檢資格者，遴選單位報(bào)市委組織部同意后，按綜合成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

六、公示

擬遴選對象分別在遴選機(jī)關(guān)和本人現(xiàn)工作單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)(單位)組織(人事)部門。公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)的空缺職位，遴選機(jī)關(guān)報(bào)市委組織部同意后，按綜合成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

七、審批及任職

(一)審批

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，由遴選機(jī)關(guān)按有關(guān)要求報(bào)市委組織部審批。審批環(huán)節(jié)出現(xiàn)的空缺職位不再遞補(bǔ)。

2022年事業(yè)單位

(二)任職

遴選機(jī)關(guān)對公開遴選擬任職人員設(shè)置6個(gè)月試用期。試用期內(nèi)，擬任職人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，報(bào)市委組織部審批后，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);考核不合格的，回原單位工作，相關(guān)情況報(bào)市委組織部。

公開遴選人員可參考其原任職務(wù)職級任職。

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直屬事業(yè)單位

附件1：公開遴選公務(wù)員職位簡表.pdf

附件2：公開遴選推薦報(bào)名登記表.doc

附件3：公開遴選誠信承諾書.pdf

附件4：人事考試照片審核處理工具.rar

山東公務(wù)員

中共慶陽市委組織部

2025年7月11日