遼寧出版集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“遼寧出版集團(tuán)”)成立于2000年3月，作為首批中央文化體制改革試點(diǎn)企業(yè)，在全國(guó)出版界率先實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)企改制和整體上市，成功打造出“中國(guó)出版?zhèn)髅降谝还?rdquo;。近年來(lái)，遼寧出版集團(tuán)堅(jiān)定挺拔出版主業(yè)，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)高質(zhì)量發(fā)展，獲得中宣部精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)圖書獎(jiǎng)、中國(guó)出版政府獎(jiǎng)、中華優(yōu)秀出版物獎(jiǎng)等國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量屢創(chuàng)新高，多次獲得“全國(guó)文化企業(yè)30強(qiáng)”提名，出版主業(yè)穩(wěn)居地方出版集團(tuán)第一方陣。

根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，遼寧出版集團(tuán)面向社會(huì)公開(kāi)選聘18人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、選聘崗位及人數(shù)

選聘崗位及人數(shù)見(jiàn)《遼寧出版集團(tuán)人才選聘崗位信息表》(附件1)。

2024年事業(yè)單位考試

二、崗位報(bào)名條件

(一)基本報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無(wú)違法違紀(jì)等不良行為記錄。

2.擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)。

3.具備選聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、相關(guān)專業(yè)、職稱、職業(yè)資格要求及技能條件，2025年應(yīng)屆畢業(yè)生需要在2025年7月31日前取得相關(guān)畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

4.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)和溝通協(xié)調(diào)能力，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，能夠熟練使用辦公軟件。

河北事業(yè)單位考試就上云職公招

5.符合任職回避有關(guān)規(guī)定。

(二)具體報(bào)名條件

崗位具體報(bào)名條件見(jiàn)《遼寧出版集團(tuán)人才選聘崗位信息表》(附件1)。

(三)有下列情形之一，不接受報(bào)名

1.受過(guò)刑事處罰，或曾因違法行為，被給予行政拘留等限制人身自由的治安行政處罰的。

2.被開(kāi)除公職、曾受到開(kāi)除黨籍處分，或受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分在處分期或影響期內(nèi)的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處分處理，或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

4.與勞動(dòng)關(guān)系所在單位存在勞動(dòng)糾紛，尚未解決的。

5.在此前國(guó)家組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊行為的。

6.法律、法規(guī)等規(guī)定影響錄用的其他情形。

三、選聘程序

選聘工作由遼寧出版集團(tuán)委托第三方招聘機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

(一)報(bào)名時(shí)間及方式

2023年公務(wù)員筆試

1. 報(bào)名時(shí)間。2025年7月3日至2025年7月17日17:00。

2. 報(bào)名方式。登錄https://vip.liepin.com/lncbjt/，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，按要求填寫報(bào)名表并上傳以下材料：本人近期免冠一寸證件照、本人身份證(正反面)、畢業(yè)證、學(xué)位證、全部教育經(jīng)歷相關(guān)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(有效期內(nèi)帶二維驗(yàn)證碼)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證等證件，留學(xué)人員應(yīng)上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。每名人選限報(bào)1個(gè)崗位。注意：報(bào)名信息一經(jīng)提交不能更改，因報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不齊全或不符合報(bào)考條件等原因影響資格審查的，由應(yīng)聘者承擔(dān)相應(yīng)后果。

(二)資格審查

1.資格審查委托第三方招聘機(jī)構(gòu)，對(duì)符合報(bào)名資格條件人員的基本情況與應(yīng)聘崗位進(jìn)行匹配性篩選，按照1:10的比例確定進(jìn)入筆試資格的人選，通過(guò)資格審查人數(shù)不足1:3比例的崗位，取消該崗位的選聘計(jì)劃。

2.應(yīng)聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制。投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，須如實(shí)提交有關(guān)信息，資格審查工作貫穿選聘工作全過(guò)程，凡弄虛作假或與崗位要求資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消錄用資格。

(三)綜合考察

根據(jù)資格審查結(jié)果，按照優(yōu)中選優(yōu)的原則確定綜合考察人員名單。綜合考察由第三方招聘機(jī)構(gòu)組織，分為筆試環(huán)節(jié)和面試環(huán)節(jié)。

1.筆試環(huán)節(jié)

筆試內(nèi)容主要測(cè)試考生綜合能力素質(zhì)水平、崗位相關(guān)基本知識(shí)等。筆試滿分100分，考生報(bào)考各崗位均須參加筆試考試，按照筆試成績(jī)由高到低排名，以1:5的比例確定面試人選，最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試，不足1:2的崗位取消該崗位的選聘計(jì)劃。筆試環(huán)節(jié)有關(guān)事宜以短信、郵件等方式通知，未進(jìn)入筆試的人員不再另行通知。

2.面試環(huán)節(jié)

事業(yè)單位

面試環(huán)節(jié)分為職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)展測(cè)評(píng)和面試，首先進(jìn)行職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)展測(cè)評(píng)，之后進(jìn)行面試，面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、崗位匹配度及發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

如崗位擬進(jìn)入面試人員比例低于1:2，在事先征求應(yīng)聘人員意愿的前提下，可將應(yīng)聘人員與其他崗位職責(zé)相近的崗位進(jìn)行調(diào)劑，但調(diào)劑后人員需符合被調(diào)劑崗位的基本任職條件，原崗位關(guān)閉。如有應(yīng)聘人員放棄面試環(huán)節(jié)資格，按照筆試成績(jī)由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)(如有應(yīng)聘人員在職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)展測(cè)評(píng)發(fā)放后放棄，不再遞補(bǔ))。面試環(huán)節(jié)有關(guān)事宜以短信、郵件等方式通知，未進(jìn)入面試的人員不再另行通知。

面試滿分100分，面試合格線為60分，達(dá)不到合格線的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)成績(jī)計(jì)算與排名

1.成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)滿分100分，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，合格線為60分。

2.成績(jī)排名

選聘崗位綜合成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，綜合成績(jī)相同的，按照面試成績(jī)排名。按照選聘崗位人數(shù)1:1比例確定背景調(diào)查和體檢對(duì)象。

(五)背景調(diào)查與體檢

委托第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)人選采取適當(dāng)方式進(jìn)行背景調(diào)查，并組織體檢?？疾烊诉x自愿放棄、背景調(diào)查或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位候選人空缺，在考試成績(jī)符合有關(guān)要求的應(yīng)聘人員范圍內(nèi)，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，依次遞補(bǔ)，綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，按照面試成績(jī)由高到低進(jìn)入背景調(diào)查和體檢環(huán)節(jié)。未進(jìn)入背景調(diào)查和體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員一般不再另行通知。

(六)公示

按照規(guī)定程序和要求，根據(jù)考試成績(jī)和背景調(diào)查、體檢結(jié)果，確定擬聘人選，在公告發(fā)布平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(七)聘用

公示期滿后，如無(wú)反映意見(jiàn)或反映意見(jiàn)經(jīng)調(diào)查核實(shí)證明不屬實(shí)或不影響聘用的，用人單位與擬聘人員依法簽訂《勞動(dòng)合同》，并約定試用期。

四、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫報(bào)名表，注意按時(shí)限要求及時(shí)報(bào)名，過(guò)期不再受理，應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)保持通訊工具暢通。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的各種材料和信息詳細(xì)、真實(shí)、準(zhǔn)確，選聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格及聘用資格。應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(三)應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，須按通知規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

(四)本次選聘本著“公正、公開(kāi)、透明”的原則進(jìn)行，由遼寧出版集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督。

(五)本次選聘不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用，不指定輔導(dǎo)資料，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何有關(guān)本單位人才選聘的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或考試真題等，均與遼寧出版集團(tuán)無(wú)關(guān)，對(duì)發(fā)布虛假信息的機(jī)構(gòu)，我公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。如遇任何單位或個(gè)人收取費(fèi)用或提供所謂“內(nèi)部資料”、“保過(guò)承諾”，請(qǐng)勿相信并及時(shí)向我公司或監(jiān)督部門反映。

(六)在選聘過(guò)程中，如遼寧出版集團(tuán)認(rèn)為某一崗位報(bào)名人員均未達(dá)到理想的聘用標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)決定調(diào)整或取消該崗位的選聘。

(七)本公告最終解釋權(quán)歸遼寧出版集團(tuán)所有。

五、報(bào)名技術(shù)咨詢(周一至周五9:00-17:00)

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢電話：17504148085 18840643041