因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開招聘，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，廉潔自律，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.忠實(shí)履行上級(jí)黨委決議決定、董事會(huì)(董事辦公會(huì))決議，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)情況，具有強(qiáng)烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和較好的戰(zhàn)略發(fā)展眼光。

3.具備較強(qiáng)的現(xiàn)代企業(yè)治理知識(shí)及運(yùn)營(yíng)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，善于聚人才帶隊(duì)伍。具有較突出的工作業(yè)績(jī)，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認(rèn)可度。具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力、決策判斷能力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問題能力。

4.認(rèn)同企業(yè)文化，自覺維護(hù)企業(yè)利益，具有正確的業(yè)績(jī)觀，能正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展效益，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和職業(yè)信用，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，年齡至少能任滿一個(gè)聘期(3年)及以上。

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6.不得有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條規(guī)定的情形。

7.存在以下情形之一的不得應(yīng)聘：

（1）違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)、組織規(guī)定和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定影響使用的，有重大違法違紀(jì)違規(guī)記錄的；

（2）因個(gè)人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的，被列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴(yán)重品行不端、弄虛作假、不守信用、不講誠(chéng)信行為的；

（3）《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形；

（4）聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

（5）在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用（招聘）紀(jì)律行為的人員；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員；

在招聘的任何環(huán)節(jié)或聘用后發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件，弄虛作假等，報(bào)名或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。

三、招聘崗位及具體要求

四、招聘程序

公開選聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、測(cè)評(píng)、面試、組織考察、體檢、公示和錄用等程序?qū)嵤?/p>

（一）報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2025年4月25日—2025年5月16日下午18：00截止。

2. 報(bào)名方式：本次招聘采取線上報(bào)名方式進(jìn)行。福州新榕城市建設(shè)發(fā)展有限公司依托福州人事人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘崗位及相關(guān)要求。

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3. 報(bào)名材料：

（1）填寫《職業(yè)經(jīng)理人招聘報(bào)名表》（見附件）及個(gè)人電子版簡(jiǎn)歷；

（2）提供身份證原件照片；

（3）畢業(yè)證書（學(xué)位證書）以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷（學(xué)位）驗(yàn)證信息(教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)，持境外學(xué)歷(位)報(bào)考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明；

公務(wù)員考試

（4）提供崗位要求相應(yīng)年限的社會(huì)工作經(jīng)歷證明（勞動(dòng)合同、離職證明、工作證明、社保證明+崗位證明等）；

（5）專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的其他材料的電子掃描件；

（6）其他要求：報(bào)考者需將所有相關(guān)電子版附件（掃描件）統(tǒng)一壓縮成一份文件，郵件標(biāo)題及附件均命名為：郵件主題命名格式為“應(yīng)聘崗位+姓名”，發(fā)送至報(bào)考郵箱:fzxrcs@163.com。應(yīng)聘人員專業(yè)參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2025年）》。

（二）資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消參加公開招聘資格或錄用資格。

（三）筆試

按照資格審核通過人選數(shù)量達(dá)到1:3比例后組織筆試開考。筆試合格人數(shù)超過3人的，則按照1:3的比例取筆試成績(jī)由高到低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若進(jìn)入面試的考生因個(gè)人原因主動(dòng)放棄則遞延筆試成績(jī)下一位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試測(cè)試內(nèi)容包括綜合知識(shí)、專業(yè)能力、管理能力等。

（四）測(cè)評(píng)

筆試通過的人選進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)內(nèi)容包括disc和職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)。

（五）面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化方式。主要測(cè)試應(yīng)聘人員作為企業(yè)管理人員所應(yīng)具備的管理能力及匹配適應(yīng)度，包含專業(yè)能力、個(gè)性化管理能力等?？荚u(píng)總成績(jī)不是是否聘任的唯一依據(jù)，要結(jié)合考察結(jié)果確定。

（六）組織考察

1. 確定考察人選

根據(jù)筆試、面試成績(jī)確定綜合成績(jī)（筆試和面試的成績(jī)各占50%），按照從高分到低分的得分順序，由第三方人才機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)完成后形成考試結(jié)論報(bào)告，由新榕公司以考評(píng)總成績(jī)的前三名作為考察人選。

2. 順序考察（背景調(diào)查）

按考評(píng)總成績(jī)前三名的順序?qū)疾烊诉x逐一進(jìn)行組織考察，若考評(píng)總成績(jī)第一的人選組織考察結(jié)果不理想或者出現(xiàn)原則性問題，再選擇第二、第三名進(jìn)行考察?？疾旆绞綖橥ㄟ^第三方人才機(jī)構(gòu)開展背景調(diào)查，對(duì)其學(xué)歷、履歷、任職資格、個(gè)人信用情況、違法犯罪記錄等情況進(jìn)行核實(shí)。

（七）體檢

考察人選需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，未按時(shí)體檢的，視為自動(dòng)放棄。

（八）確定擬聘人選

考察情況經(jīng)新榕公司會(huì)議集體研究后確定擬聘人選；經(jīng)研究，認(rèn)為確無合適人選的，取消此次招聘工作。

（九）公示

對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（十）聘用與管理

公示期滿未發(fā)現(xiàn)問題的，經(jīng)新榕公司會(huì)議集體研究并報(bào)集團(tuán)審批后決定聘任人選，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

聘任人員實(shí)行任期制和契約化管理，具體按照集團(tuán)《職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十一）有關(guān)說明

應(yīng)聘人員應(yīng)確保本人提供信息的真實(shí)性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄用資格；已錄用的，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

（十二）對(duì)選聘工作的監(jiān)督

由新榕公司風(fēng)控管理部對(duì)選聘過程實(shí)施全程監(jiān)督，并由紀(jì)檢室接受監(jiān)督舉報(bào)。

五、聯(lián)系方式

電話：15******613（林老師），請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅?:00-18:00致電咨詢。

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