為滿足公司發(fā)展實(shí)際需要，現(xiàn)面向長興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)在職編外用工人員招聘，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

長興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)在職編外用工人員，包括區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的勞務(wù)派遣人員、購買服務(wù)崗位人員、基層服務(wù)計(jì)劃人員等;區(qū)屬國有企業(yè)勞務(wù)派遣人員。

(二)招聘崗位

共招聘1個(gè)崗位5名員工，具體崗位信息詳見《大連西中島發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘崗位需求計(jì)劃表》(附件1)。

(三)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.中共黨員;

3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行;

4.符合報(bào)名崗位所需的年齡、學(xué)歷、專業(yè)要求，身體健康，心理素質(zhì)良好;

普通高校

5.具備與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)，滿足報(bào)名崗位相應(yīng)的任職資格要求(附件1)。

(四)凡有下列情形之一，不具備報(bào)名資格

1.受過刑事處罰的;

事業(yè)單位考試公告

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

6.受組織處理或受黨政紀(jì)處分，在影響期內(nèi)的;

7.近5年內(nèi)在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定為有考試作弊行為不能報(bào)考的;

8.聘任后即構(gòu)成任職回避關(guān)系的;

9.有其他影響聘用有關(guān)問題的。

二、招聘工作流程

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：

報(bào)名從公告發(fā)布之日起至2025年3月13日17：00(北京時(shí)間);

2.報(bào)名方式：

采取網(wǎng)上郵箱投遞的報(bào)名方式。

3.提交材料：

(1)應(yīng)聘人員須由本人報(bào)名，下載并據(jù)實(shí)填寫《大連西中島發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名登記表》(附件2)和《大連西中島發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名匯總表》(附件3)，準(zhǔn)備相關(guān)報(bào)名資料。

(2)報(bào)名材料主要包括如下四類：

第一類，報(bào)名信息類：包括《報(bào)名登記表》(附件2)、《報(bào)名匯總表》(附件3)。其中，《報(bào)名登記表》應(yīng)報(bào)送電子文檔和簽字承諾掃描件;《報(bào)名匯總表》只報(bào)送電子文檔;《報(bào)名登記表》直接插入本人近期彩色電子照片，不得另附照片。

新疆事業(yè)單位考試就上云職公招

資格條件

第二類，教育信息類：包括身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證明、執(zhí)業(yè)資格證書等材料原件掃描件。

第三類，包括有關(guān)任職要求的證明(任命文件)、主要工作業(yè)績證明、獲獎(jiǎng)證明以及年度業(yè)績考核材料等掃描件，酌情報(bào)送。

(3)報(bào)名材料按文件夾分類以電子壓縮包(不得超過20M)形式報(bào)送至郵箱dlxzdjt@163.com(郵箱主題及壓縮包命名規(guī)則為：報(bào)名崗位名稱+姓名+身份證號(hào)碼+手機(jī)號(hào)碼，例：紀(jì)檢監(jiān)察崗+張三+2110*****81+1390411****)，不接收紙質(zhì)版等其他材料形式。

(二)資格審查

委托第三方公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，合格者方能參加后續(xù)考核。報(bào)名材料提交不齊全者視為報(bào)名無效，不予審理。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。資格審查后，當(dāng)有效報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例低于2:1時(shí)，將調(diào)減招聘崗位數(shù)或延期公告。

(三)筆試

筆試采取閉卷形式，不指定教材，不進(jìn)行任何形式培訓(xùn)。

2024年事業(yè)單位考試

筆試考察內(nèi)容包括：通用能力和專業(yè)能力等相關(guān)知識(shí)，考試時(shí)間為90分鐘，滿分為100分。筆試命題、考試、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)均由第三方公司負(fù)責(zé)。

筆試合格分?jǐn)?shù)線60分，筆試合格人員全部進(jìn)入面試。

(四)面試

面試統(tǒng)一采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，通過現(xiàn)場(chǎng)打分，形成綜合評(píng)價(jià)意見。面試由自我介紹和考官提問組成。面試重點(diǎn)從基本素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考察。面試成績以百分制計(jì)算，其中主考官的評(píng)分具有雙倍權(quán)重，其他評(píng)委的評(píng)分具有單倍權(quán)重。面試合格線為60分，面試成績不合格不能進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)。

(五)確定背景調(diào)查人選

依據(jù)總成績由高到低排序(總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)，按1:1比例確定背景調(diào)查人選。

(六)背景調(diào)查

背調(diào)環(huán)節(jié)委托第三方公司對(duì)人選進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查不合格或弄虛作假將被取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘者自愿放棄、背景調(diào)查不合格或弄虛作假被取消本階段流程資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將從總成績中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。若遞補(bǔ)人員面試成績未達(dá)到合格線60分，不可確定為背景調(diào)查人選。未進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再另行通知。

(七)公示

背景調(diào)查工作結(jié)束后，公司研究確定擬聘用人選，并進(jìn)行公示。如無合適人選，公司可以決定保持空缺。擬聘用人員名單在大連長興島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)體檢與錄用

公示結(jié)果無異議或有異議但不影響聘用的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。擬聘用人員需到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受入職體檢，體檢結(jié)果依據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行審核;不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢，取消錄用資格。體檢結(jié)果合格者，公司與其簽訂勞動(dòng)合同。

事業(yè)單位面試時(shí)間

三、其他說明事項(xiàng)

(一)公司與聘用人員簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。

(二)聘用人員為國企正式員工，員工受聘后根據(jù)工作需要，在區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門統(tǒng)籌下，或被調(diào)劑到區(qū)屬其他國有企業(yè)任職。

(三)本公告中涉及工作、學(xué)歷和任職年限、年齡計(jì)算以及有關(guān)情況的掌握，時(shí)間點(diǎn)均截至2025年1月1日。

(四)請(qǐng)應(yīng)聘人員在報(bào)名、筆試、面試等整個(gè)應(yīng)聘期間保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)告知，因通訊不暢或未閱讀網(wǎng)站公告通知而造成的一切后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

(五)在招聘環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有信息作假行為，或不符合任職條件的，應(yīng)當(dāng)終止應(yīng)聘資格，如已經(jīng)聘用的，應(yīng)當(dāng)解除聘用。

四、咨詢服務(wù)

咨詢電話：15942619329;

咨詢電話服務(wù)時(shí)間：工作日上午8:30-11:30，下午13:30-17:00，本聯(lián)系電話可以解答招聘流程相關(guān)問題。

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