甘肅省建材科研設(shè)計院有限責任公司始建于1978年，現(xiàn)有員工430人，專業(yè)技術(shù)人員占比87%。2019年12月，完成了員工持股的混合所有制改革，現(xiàn)為國有控股的高新技術(shù)企業(yè)、甘肅省混合所有制改革示范企業(yè)。公司榮獲2021年度甘肅省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新示范獎、2022年度甘肅省五一勞動獎狀和第十一屆中國技術(shù)市場金橋獎先進集體獎。業(yè)務(wù)涵蓋建筑、建材、市政、環(huán)境、資源、勘察、測繪、清潔能源、節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域，主要從事研究開發(fā)、檢驗檢測、鑒定加固、評估認證、全過程咨詢、工程設(shè)計、城鄉(xiāng)規(guī)劃、綠色建筑、地熱能太陽能開發(fā)利用、特種工程施工、功能材料制造、工程總承包等業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)區(qū)域覆蓋我國西北、西南地區(qū)，設(shè)有云南、寧夏、青海、新疆、天水、隴東、甘肅礦區(qū)、金塔核產(chǎn)業(yè)園、瓜州九個分公司和兩個全資子公司。

公司現(xiàn)擁有建筑工程設(shè)計、專業(yè)工程咨詢、檢測認證鑒定等12項甲級資質(zhì)和國家技術(shù)轉(zhuǎn)移示范機構(gòu)、工信部工業(yè)節(jié)能與綠色發(fā)展評價中心、甘肅省綠色建筑技術(shù)重點實驗室等國家級、省級技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)平臺與機構(gòu)。

2025年招聘崗位10個，計劃招聘23名人員，其中：測繪(1名)、規(guī)劃(1名)、市場營銷(2名)、電氣工程師(1名)、暖通工程師(1名)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(1名)、研發(fā)(1名)、工程監(jiān)理(14名)、施工項目負責(1名)。

一、招聘原則

高校招聘

(一)公平公正。嚴格按照工作方案組織開展內(nèi)部招聘工作，確保每個環(huán)節(jié)公開透明，做到公平公正，使真正符合崗位需要的優(yōu)秀人員脫穎而出。

(二)人崗相適。公開招聘的人員應(yīng)符合招聘崗位的資格條件要求，人崗相適、擇優(yōu)錄用。

(三)合法合規(guī)。招聘工作應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)，確保招聘工作的合規(guī)性。

二、適用范圍

本次招聘工作面向社會公開招聘，符合競聘條件的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生及往屆畢業(yè)生、社會成熟人才均可參加招聘。

三、招聘崗位及條件要求

(一)基本條件

1.遵紀守法，誠實守信，無不良記錄;

2.具有較高的政治素質(zhì)和良好的道德品行;

3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

(二)資格條件

1.應(yīng)屆畢業(yè)生，大學本科以上學歷，具備相應(yīng)崗位專業(yè)。

2.社會招聘，大學本科以上學歷，擁有中級以上職稱或與公司資質(zhì)相關(guān)的國家注冊執(zhí)業(yè)資格，急需緊缺專業(yè)可放寬至初級職稱。男50周歲以下，女45周歲以下。

(三)崗位條件

1.測繪

(1)測量測繪類相關(guān)專業(yè);

(2)具備5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練測量測繪理論，實操經(jīng)驗豐富，可以獨立負責項目者優(yōu)先。

2.規(guī)劃

(1)規(guī)劃類相關(guān)專業(yè);

(2)具備5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各級各類國土空間規(guī)劃、專項規(guī)劃及其他規(guī)劃的編制者優(yōu)先。

3.市場營銷崗

(1)具備有良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，具備較強的市場分析、商務(wù)談判和客戶服務(wù)能力，針對檢驗檢測、咨詢服務(wù)、鑒定業(yè)務(wù)、測繪服務(wù)等核心業(yè)務(wù)，能制定針對性營銷方案。

(2)擁有固定客戶資源，可適當放寬學歷條件。

4.電氣工程師

(1)電氣工程及其自動化、電子信息工程等相關(guān)專業(yè);

(2)具備7年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，負責電氣系統(tǒng)的方案設(shè)計、文檔編寫，電氣設(shè)備選型與采購等工作，參與項目施工及調(diào)試。

5.暖通設(shè)計

(1)暖通空調(diào)工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程等相關(guān)專業(yè);

(2)具備7年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，負責暖通空調(diào)(HVAC)系統(tǒng)的設(shè)計、方案制定、技術(shù)規(guī)范編寫以及設(shè)備選型。

6.結(jié)構(gòu)設(shè)計

(1)結(jié)構(gòu)工程、土木工程等相關(guān)專業(yè)，具有國家一級注冊結(jié)構(gòu)工程師資格證。

(2)具備豐富的結(jié)構(gòu)設(shè)計和計算經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)外結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范，熟練應(yīng)用結(jié)構(gòu)設(shè)計軟件。

7.材料研發(fā)

(1)高分子材料、無機非金屬材料相關(guān)專業(yè)。

(2)負責新產(chǎn)品研發(fā)、既有產(chǎn)品優(yōu)化改進。

8.工程監(jiān)理

(1)土木工程、設(shè)備安裝相關(guān)專業(yè);

(2)具備2年以上施工現(xiàn)場監(jiān)理或施工管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉施工圖紙、工程規(guī)范，具備進度控制、質(zhì)量控制、安全風險預(yù)判及協(xié)調(diào)各方的能力;能快速響應(yīng)突發(fā)問題并制定解決方案。

9.施工項目負責

(1)土木工程相關(guān)專業(yè);

(2)具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具有施工項目管理經(jīng)驗，能獨立承擔項目;具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力;熟悉國內(nèi)相關(guān)規(guī)范及規(guī)定。

事業(yè)單位考試內(nèi)容

四、招聘程序

招聘程序一般包括發(fā)布招聘公告、資格審查、能力素質(zhì)測評、考察或背景調(diào)查、體檢、決策程序、公示、辦理入職手續(xù)等程序。

(一)發(fā)布招聘公告。根據(jù)公開招聘工作方案對外發(fā)布招聘公告。在招聘網(wǎng)站發(fā)布崗位需求，發(fā)布時間不少于7天。

(二)資格審查。按照招聘崗位條件要求對應(yīng)聘人員的資格條件和證明、證件等進行審查，符合條件報名人員與招聘崗位數(shù)量比例等于或大于3:1的崗位開展后續(xù)招聘工作。對于符合條件報名人員比例不足3:1的崗位，可從其他相近崗位調(diào)劑，也可取消招聘。對于急需緊缺崗位或特殊崗位，開考比例為2:1。銷售人員不受開考比例要求限制。

江蘇公務(wù)員

(三)能力素質(zhì)測評。能力素質(zhì)測評包括筆試和面試。

1.筆試。通過資格審查的報名者可全部參加筆試。筆試備選試題不少于2套，在考試現(xiàn)場由考生隨機抽取1套作為考試用題。筆試滿分一般為100分，按照不低于40%的權(quán)重折算計入總成績。

2.面試。根據(jù)筆試成績劃定筆試最低分數(shù)線，進入面試人員與擬招聘人數(shù)比例不低于3:1。比例小于3:1的，從其他相近崗位調(diào)劑，也可取消該崗位招聘。面試官不少于5人，一般由組織人事部門業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導和部門負責人、招聘崗位對應(yīng)部門業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導和部門負責人組成面試組。面試滿分為100分，去掉一個最高分和一個最低分后的平均成績?yōu)槊嬖嚦煽儯凑詹坏陀?0%的權(quán)重折算計入總成績。

(四)考察或背景調(diào)查。根據(jù)前述幾項加總成績從高到低排序，按照與擬招聘人數(shù)2:1的比例差額確定考察對象，也可按照1:1的比例等額確定考察對象，一般按加總成績從高到低確定?？疾焱ㄟ^個別訪談、查閱檔案及相關(guān)資料等方式開展，了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況?？疾旌螅煽疾旖M成員根據(jù)考察情況對考察對象進行打分，取考察組成員打分平均值計入總成績?？疾斐煽儩M分為100分，按照10%的權(quán)重折算計入總成績。對于離職人員、應(yīng)屆畢業(yè)生或特殊情況，可用背景調(diào)查代替組織考察。

(五)體檢。安排全部考察對象進行體檢，體檢項目參照錄用體檢標準項目。體檢不合格的取消錄用資格。

(六)決策程序。根據(jù)前述幾項加總成績從高到低排序，提出擬錄用人選建議，并按規(guī)定經(jīng)公司黨委會研究，確定擬錄用人員。

(七)公示。經(jīng)集體研究同意的擬錄用人員，在公司一定范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間出現(xiàn)影響錄用的問題，取消錄用資格。

(八)辦理入職手續(xù)。公示無異議的擬錄用人員，按照有關(guān)規(guī)定，辦理各項入職手續(xù)。

五、工作地點

蘭州市城關(guān)區(qū)段家灘路1372號

六、待遇及福利

薪酬構(gòu)成：具體按照公司《薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行，繳納五險一金。

七、報名方式

湖北事業(yè)單位考試就上云職公招

1.凡符合招聘條件的人員可通過“智聯(lián)招聘”搜索“甘肅省建材科研設(shè)計院有限責公司”找到相關(guān)崗位投遞簡歷，也可將簡歷投遞至gsjcyrzb@163.com郵箱。

2.材料不全者不予接受，應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消面試資格。