為扎實(shí)做好國防動員系統(tǒng)組訓(xùn)施訓(xùn)力量建設(shè)，縣退役軍人事務(wù)局委托玉山縣玉投人力資源有限公司面向社會公開招聘民兵專職軍事教練員兼管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

以習(xí)近平強(qiáng)軍思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒐?、平等競爭、擇?yōu)聘用”的原則，尊重人才、選拔人才、嚴(yán)格程序，確保招聘工作依法、依規(guī)開展。

二、招聘計(jì)劃

招聘訓(xùn)練基地民兵專職軍事教練員3名，主要擔(dān)負(fù)玉山縣后備力量組訓(xùn)教學(xué)和管理保障等任務(wù)。

三、招聘基本條件

1.男性，中共黨員或共青團(tuán)員;

事業(yè)單位考試報(bào)名時間

2.年齡45周歲以下(逐月領(lǐng)取退役金、自主擇業(yè)、干部年齡放寬至50周歲)，中專以上學(xué)歷，大學(xué)學(xué)歷同等條件下優(yōu)先;

3.熱愛國防和民兵工作，服從命令，聽從指揮，吃苦耐勞、愛崗敬業(yè);

4.軍政素質(zhì)過硬，精通“四會教學(xué)”，且具有一定的組織和管理能力;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄，無不良嗜好，符合用人單位政治考核條件;

7.服役5年以上的退役軍士同等條件下優(yōu)先;

招考信息

8.曾在國防動員系統(tǒng)任職、擔(dān)任軍事教練員，以及在部隊(duì)從事特戰(zhàn)、通信、網(wǎng)電、衛(wèi)勤、財(cái)務(wù)、保密，或從事電腦平面設(shè)計(jì)專業(yè)同等條件下優(yōu)先。

9.在招聘考核過程中，如遇考核分?jǐn)?shù)相同的情況，依次按照軍人職務(wù)、退役軍人服役年限、部隊(duì)專業(yè)、立功受獎、政治面貌、學(xué)歷和“四會教學(xué)”獲獎情況、“四會教學(xué)”經(jīng)歷的優(yōu)先級順序進(jìn)行排名。

四、招聘程序和方法

1.組織報(bào)名：采用自愿報(bào)名的方式，符合條件的人員，填寫報(bào)名表，到指定地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名人員需提供本人身份證、戶口簿、退伍證及相關(guān)榮譽(yù)證書、學(xué)歷證明材料(畢業(yè)證書或?qū)W信網(wǎng)證明)、個人簡歷等符合崗位的其他證明材料的復(fù)印件1份，本人近期免冠彩色照片1張。

2.報(bào)名時間：2025年3月4日12:00至3月11日12:00截止(不允許代報(bào)名)。

3.報(bào)名電話：0793-2117220,

18979365292(張)。

安徽事業(yè)單位考試

報(bào)名地址：玉山縣冰溪街道府前路89號四棟31號(東方嘉苑南門對面)。

4.資格審查：玉山縣玉投人力資源有限公司對應(yīng)聘對象的相關(guān)信息進(jìn)行審查，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘對象不符合應(yīng)聘資格條件或有不能應(yīng)聘的情形，將取消應(yīng)聘對象的報(bào)名資格并通知其本人。

5.考核方式：本次公開招聘考試采取考核和面試相結(jié)合方式進(jìn)行，區(qū)分軍事理論、“四會教學(xué)”、電腦操作、公文寫作和體能測試等內(nèi)容進(jìn)行考試，時間和地點(diǎn)待確定。按成績先后1:2比例進(jìn)入面試，擇優(yōu)排名公示。

6.體檢和政審

面試結(jié)束后，擇優(yōu)確定3名考核人員入闈體檢和政審環(huán)節(jié)。若入闈人員放棄入闈資格，則按成績先后依次替補(bǔ)，未參加面試入闈人員應(yīng)當(dāng)擇期補(bǔ)充面試。

(1)體檢

玉山縣玉投人力資源有限公司根據(jù)總成績按前3名確定人選，通知其本人在指定醫(yī)院集中體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。

事業(yè)單位考試公告簡章

(2)政考

考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。由當(dāng)?shù)卮濉⒔值擂k事處或公安派出所出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明。發(fā)現(xiàn)有違法亂紀(jì)、道德敗壞或不能聘用的情況的，取消其受聘資格。

7.公示

政治考核合格的人員、確定為擬聘用人選，在玉山縣玉投人力資源有限公司微信公眾號公示。公示期間，對受到投訴且經(jīng)查實(shí)不符合應(yīng)聘資格的，不予聘用;對一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

五、錄用管理及薪資待遇

(一)錄用管理

擬聘人員確定后，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，試用期一個月，由用人單位進(jìn)行日常教育管理。

(二)薪資待遇

民兵專職軍事教練員兼管理人員薪資待遇面議。