經(jīng)縣人事工作會議研究同意，2025年縣直事業(yè)單位擬公開選調(diào)部分工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、選調(diào)原則

公開選調(diào)工作必須堅(jiān)持以下基本原則：

1.堅(jiān)持黨管干部原則;

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則;

3.堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;

4.堅(jiān)持注重基層、注重實(shí)績、注重品行原則。

二、選調(diào)職位

詳見《2025年上栗縣縣直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員職位表》。

三、選調(diào)范圍和條件

四川事業(yè)單位考試

山西公務(wù)員

(一)選調(diào)范圍

面向全縣全額撥款事業(yè)編制工作人員;所有崗位選調(diào)范圍均不含教育、衛(wèi)健系統(tǒng)以及2006年1月1日以后非省市公開招聘、非國家政策性分配進(jìn)入事業(yè)單位人員。

(二)選調(diào)條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì);

2.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;

3.具備崗位職責(zé)所需的學(xué)歷、專業(yè)資格、知識技能;

4.具有2年以上工作經(jīng)歷，近2年年度考核等次均為合格及以上等次。個別職位對工作經(jīng)歷有要求的，以選調(diào)單位選調(diào)條件為準(zhǔn)。計(jì)算時間截止到2025年3月31日。

5.年齡條件：報(bào)考人員年齡須不超過職位表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，統(tǒng)一計(jì)算為30周歲以下(1995年3月31日以后出生)，35周歲以下(1990年3月31日以后)，40周歲以下(1985年3月31日以后出生)，45周歲以下(1980年3月31日以后出生)。

有下列情形之一的，不得參加選調(diào)：

1.見習(xí)期或試用期未滿的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;

3.受處分未滿處分期的;

4.定向招錄按要求未滿服務(wù)期年限的人員;

5.選調(diào)后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需要回避的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形或其他不適宜選調(diào)的。

事業(yè)單位考試報(bào)名入口

四、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時間：2025年3月7日—3月14日(上午9:00-12:00，下午：1:30-5:00)。

3.報(bào)名地點(diǎn)：上栗縣人社局7樓708室人事股(聯(lián)系電話：0799-3864396)。

4.報(bào)名須提交的資料。畢業(yè)證、學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、身份證原件及復(fù)印件一份、所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明、本人近期正面免冠1寸彩照3張、《2025年上栗縣縣直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》及報(bào)考崗位所需的材料。所有報(bào)考對象限報(bào)一個職位。

5.資格審查。由縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對所有報(bào)考者進(jìn)行資格審查，合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。每個報(bào)考職位符合條件的報(bào)名人員比例原則上不得低于1:3，對部分報(bào)名確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例的急需崗位，經(jīng)縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可適當(dāng)放低開考比例。因達(dá)不到開考比例取消選調(diào)計(jì)劃的，該職位報(bào)名人員可改報(bào)其他符合條件的職位。資格審查貫穿于公開選調(diào)工作全過程，在選調(diào)過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合《選調(diào)公告》要求的，隨時取消其選調(diào)資格。

五、考試

考試由筆試和面試兩部分組成，分值各為100分。按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算考試總成績。

1.筆試：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識和寫作。筆試時間和地點(diǎn)另行通知。

2.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，原則上按1∶3的比例按考生筆試成績(含加分)從高分到低分確定進(jìn)入面試人員，筆試成績名次末位并列的同時確定為進(jìn)入面試人員。如達(dá)不到規(guī)定比例，則參加筆試人員全部進(jìn)入面試。但筆試有作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。若實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于選調(diào)人數(shù)，則該考生面試成績須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入考察程序。面試時間和地點(diǎn)另行通知。

六、考察

根據(jù)筆試、面試折合后的總成績，按選調(diào)崗位人數(shù)從高分到低分等額確定入闈考察人選(如遇總成績相同，則按筆試成績從高到低確定)。由選調(diào)單位組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。

考察對象有影響選調(diào)情形被取消資格或者自動放棄的，按照考試成績依次遞補(bǔ)進(jìn)入考察。

七、公示和辦理相關(guān)手續(xù)

經(jīng)考察合格的人員確定為擬調(diào)對象，在上栗縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響選調(diào)的，由縣人力資源和社會保障局按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù);公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響選調(diào)的，取消選調(diào)資格，一時難以查實(shí)的，暫緩調(diào)動，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)動。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

事業(yè)單位選調(diào)工作人員政策性強(qiáng)、涉及面廣，為加強(qiáng)對選調(diào)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保障局，具體負(fù)責(zé)選調(diào)事宜。

九、其它

本實(shí)施方案由縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未涉及到的其它事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。

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