現(xiàn)代投資股份有限公司成立于1993年，主營高速公路建設(shè)、經(jīng)營和管理，1999年在深圳證券交易所掛牌上市(股票代碼：000900，簡稱“現(xiàn)代投資”)。公司注冊資本15.18億元，實際控制人為湖南省國資委。公司第一大股東為湖南省高速公路集團有限公司，第二大股東為湖南軌道交通控股集團有限公司，第三大股東為招商局公路網(wǎng)絡(luò)科技控股股份有限公司，其余為社會公眾股。

現(xiàn)代投資以“創(chuàng)享美好之路，踐行綠色發(fā)展”為使命，重點打造以高速公路運營管理為主體，以金融服務(wù)和產(chǎn)業(yè)經(jīng)營為“兩翼”的“一體兩翼”發(fā)展格局，以路為本，協(xié)同增長，經(jīng)營范圍涉及高速公路、銀行、期貨、環(huán)保、新能源、資產(chǎn)管理、路衍等領(lǐng)域。一直以來，現(xiàn)代投資充分發(fā)揮上市公司資本運作優(yōu)勢，創(chuàng)新高速公路經(jīng)營管理模式，為湖南省高速公路資產(chǎn)證券化提供平臺，為湖南省交通建設(shè)直接融資430億元以上。多年來，現(xiàn)代投資先后獲中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強、湖南省企業(yè)100強、湖南省服務(wù)企業(yè)50強、湖南省納稅50強等榮譽。

湖南現(xiàn)代資產(chǎn)經(jīng)營有限公司主要經(jīng)營路衍產(chǎn)業(yè)(服務(wù)區(qū)+、高速+文旅、高速公路廣告媒體、高速公路數(shù)字化服務(wù)平臺、通信管道等);資產(chǎn)管理(酒店、高速驛站、商業(yè)鋪面、寫字樓、活動中心及分公司閑置資產(chǎn)管理);后勤管理(物業(yè)服務(wù)、三園基地以及員工食堂管理)三大板塊。以高速公路路衍產(chǎn)業(yè)為中心，充分融入現(xiàn)代投資高速公路主業(yè)發(fā)展，挖掘、整合、運營路衍實業(yè)資產(chǎn)、數(shù)字資產(chǎn)，不斷探索交旅融合產(chǎn)業(yè)。

因發(fā)展需要，湖南現(xiàn)代資產(chǎn)經(jīng)營有限公司部分崗位現(xiàn)面向社會公開招聘，公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

(三)堅持因需設(shè)崗，人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)水平相結(jié)合原則。

二、招聘崗位及要求

事業(yè)單位招聘考試

(一)招聘崗位及條件

本次招聘人數(shù)共4人，具體招聘單位、崗位條件詳見《現(xiàn)代投資股份有限公司所屬分子公司2025年公開招聘崗位需求表》。

(二)應(yīng)聘基本條件

1.政治思想素質(zhì)過硬，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感。誠實守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄。

2.符合報考崗位所需的條件。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽良好。

3.具備勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。

4.自錄取之日，與其他單位無勞動關(guān)系。

5.公司系統(tǒng)內(nèi)符合招聘條件的員工可以報名。

6.以下人員不予聘用：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的;

(2)在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟損失的;

(3)受到過黨紀(jì)政務(wù)(政紀(jì))處分且在影響期內(nèi)的;

(4)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機關(guān)立案偵查的;

(5)有吸毒、涉毒等違法行為的;

(6)法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國企工作人員的其他情形。

三、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2025年7月16日-2025年7月30日。2.報名方式：采用網(wǎng)上報名方式，有意應(yīng)聘的人員請登錄現(xiàn)代投資股份有限公司官網(wǎng)(http://www.xdtz.net)，查閱招聘信息，進(jìn)行網(wǎng)上報名，PC端報名網(wǎng)址https://zhaopin.hngs.net:20443。

(二)資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員報名信息，對照崗位要求擇優(yōu)進(jìn)行資格審查。資格審查通過人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，將以電話或郵件、短信通知參加面試;未通過資格審查的，將不另行通知。

(三)面試

1.通過資格審查進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)與各崗位計劃招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1，若達(dá)不到該比例，可降至2:1或取消該崗位招聘。

2.面試時間、地點及其他要求將另行通知。

3.面試后，將根據(jù)面試成績及崗位實際用人需求研究確定入圍下一環(huán)節(jié)人選。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于該成績的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(如無合適人選，則核減或取消崗位招聘計劃)。

4.面試成績將在公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3天。

(四)心理測試及體檢

1.心理測試。按照面試成績，從高分到低分進(jìn)行排序，原則上按照招聘崗位需求1:1的比例確定心理測試環(huán)節(jié)人員。心理測試不合格或者棄權(quán)的，則依據(jù)面試成績從高分到低分依次遞補(遞補如無合適人選，則核減或取消崗位招聘計劃)。

2.體檢。心理測試合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢由公司統(tǒng)一組織實施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格或放棄體檢的，按面試成績排名依次遞補(遞補如無合適人選，則核減或取消崗位招聘計劃)。

公務(wù)員

(五)考察(含資格終審)

1.體檢結(jié)束后，公司將采取走訪調(diào)查、電話調(diào)查、個別談話、查閱檔案資料(同時進(jìn)行資格終審)等形式對體檢合格者進(jìn)行全面考察或委托第三方機構(gòu)對體檢合格者進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查。2.當(dāng)被考察人員出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時，按面試成績排名依次遞補(遞補如無合適人選，則核減或取消崗位招聘計劃)。

(六)研究決定與公示

經(jīng)研究，確定擬聘人員。對擬聘人員予以公示，公示期為5個工作日。

(七)聘用

公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，按程序辦理聘用手續(xù)，第一次簽訂三年固定期限勞動合同，試用期6個月。

四、應(yīng)聘須知

(一)資格審核貫穿整個公開招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對本人填報信息及提供資料的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡不符合公開招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。應(yīng)聘人員個人資料僅應(yīng)用于此次公開招聘，不公開、不退還。

(二)未達(dá)到面試比例的部分崗位將長期開放報名端口，待該崗位的資審合格人數(shù)達(dá)到開考比例后再關(guān)閉。

(三)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(四)本次招聘不收取任何費用、不授權(quán)任何機構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，請?zhí)岣呔?，?jǐn)防受騙。

(五)應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機、郵箱暢通。對通知未在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)的，視為自動放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢或設(shè)置通話、短信、郵件自動攔截或過濾造成的后果，公司不承擔(dān)責(zé)任。

新疆公務(wù)員

(六)應(yīng)聘人員須服從公司對其工作崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排，如不服從安排視為自動放棄。

(七)咨詢電話：17607317297(咨詢時間：工作日上午9:00-11:30，下午14:30-17:00)。

(八)本次公開招聘公告未盡事宜由現(xiàn)代投資股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：