武義國有發(fā)展投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“武發(fā)集團(tuán)”）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，計(jì)劃公開引進(jìn)相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才若干名。

一、報(bào)名資格條件

（一）基本條件

1.堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策以及上級指示決定，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，作風(fēng)正派，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)。

2.具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力，具有高度的工作責(zé)任心、良好的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）崗位條件

引進(jìn)人才除符合上述基本條件外，還需符合崗位條件，詳見附件1。

（三）限制條件（有下列情形之一的不符合任職資格條件）：

1.有國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可的。

2.因犯罪受過刑事處罰的。

3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的使用限制期內(nèi)的。

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

5.因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退（解除勞動合同）、開除的。

6.被征信列為失信人員的。

7.有其他不適宜聘用情形的。

二、人才引進(jìn)程序

人才引進(jìn)工作按報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘任等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時間：2025年8月4日至8月6日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：浙江省武義縣壺山街道武陽西路124號供水調(diào)度中心武發(fā)集團(tuán)大樓5樓黨建人事部。

2024年事業(yè)單位

3.聯(lián)系電話：0579-87699335 （張女士、楊女士）。

公務(wù)員

4.報(bào)名人員應(yīng)準(zhǔn)確、完整填寫應(yīng)聘報(bào)名表（附件2），并提供以下應(yīng)聘材料：本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書、有關(guān)任職或從業(yè)經(jīng)歷證明（社會保險(xiǎn)信息查詢記錄、勞動合同、聘任文件）以及其他能夠證明本人工作能力、工作業(yè)績、榮譽(yù)證書等原件和復(fù)印件材料各1份。近期2寸照片1張。

5.報(bào)名人員應(yīng)對提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消面試和聘用資格。

（二）資格審查

資格審查采用線下審查的形式。工作人員對報(bào)名人員的原件材料進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的準(zhǔn)予參加面試。資格審查通過人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)到3:1及以上的，進(jìn)入招聘下一程序，不足3:1的，可根據(jù)崗位報(bào)名情況適當(dāng)延長報(bào)名時間；延長報(bào)名時間后，仍達(dá)不到比例要求的，由武發(fā)集團(tuán)研究確定是否按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入招聘下一程序或取消該崗位招聘。

（三）面試

公司將根據(jù)報(bào)名情況適時進(jìn)行面試，面試合格分為70分，未達(dá)合格分的不列為體檢、考察人選。

（四）體檢、考察

在考生面試成績合格人員中從高分到低分按招聘名額1：1的比例確定體檢對象，體檢費(fèi)用由考生自負(fù)。考生不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢視作放棄體檢。體檢合格人員確定為考察對象。入圍考察人員需積極配合考察組做好查閱本人人事檔案及工作情況資料等考察工作，拒不配合的視為放棄考察。體檢、考察工作參考公務(wù)員體檢、考察工作的辦法進(jìn)行。

（五）公示、聘用

招考公告

2021年事業(yè)單位考試

公司根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果和考察情況等，集體研究確定擬聘用人員，并將及時在武義縣人民政府門戶網(wǎng)站（http：//www.zjwy.gov.cn）、“武發(fā)集團(tuán)”微信公眾號對擬聘人員公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。擬聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動關(guān)系,并出具相關(guān)證明材料。受聘者實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格后正式錄用。

應(yīng)聘人員需服從武發(fā)集團(tuán)調(diào)劑，不服從調(diào)劑者視為放棄應(yīng)聘崗位。

三、薪酬福利

享受國家和地方政府規(guī)定的各項(xiàng)社會基本保險(xiǎn)和福利，執(zhí)行所招聘單位的薪酬及福利制度。

四、其他

（一）本次招聘涉及的年齡、工作經(jīng)歷等時間統(tǒng)一截止至公告發(fā)布之日（例：35周歲及以下即1989年7月23日及之后出生的人員）。本公告所指“以上”“以下”均包含本數(shù)。

（二）工作經(jīng)歷以勞動合同（或工作經(jīng)歷證明）以及社保繳納憑證為準(zhǔn)；任職經(jīng)歷需由單位提供相關(guān)證明材料。

（三）在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合要求或因應(yīng)聘人員自身原因放棄或在規(guī)定時間內(nèi)不辦理手續(xù)等原因產(chǎn)生的空缺名額，均在相應(yīng)崗位按面試成績排名依次遞補(bǔ)（面試合格分以上）。如無合適人選的，該崗位可以空缺。

（四）報(bào)考人員提交的所有信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘崗位條件不符的，均取消應(yīng)聘資格。

（五）聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動關(guān)系，并出具相關(guān)證明材料，須在規(guī)定時間內(nèi)（報(bào)到前）提供原單位的勞動合同解除證明書，未能提供相關(guān)材料或無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，將作為自動放棄。

（六）本次招聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。參與招聘的工作人員，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。

（七）本次人才引進(jìn)工作由武義國有發(fā)展投資集團(tuán)有限公司紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督（監(jiān)督電話：13906795590）。本公告未盡事宜由武義國有發(fā)展投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件: