貴州茅臺酒股份有限公司（下稱“公司”）成立于1999年11月20日，由中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司（下稱“茅臺集團”）作為主發(fā)起人，聯(lián)合另外七家單位共同發(fā)起設立，目前控股股東為茅臺集團。公司總部位于貴州省北部風光旖旎的赤水河畔茅臺鎮(zhèn)，主營茅臺酒及茅臺系列酒的生產與銷售，主導產品貴州茅臺酒是我國大曲醬香型白酒的鼻祖和典型代表，是綠色食品、有機食品和國家地理標志保護產品，是香飄世界的中國名片。

為深入實施人才強企戰(zhàn)略，提升公司的核心競爭力和創(chuàng)新能力，持續(xù)充實人才隊伍，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，公司決定面向社會引進高層次人才（博士研究生）14人?，F(xiàn)就有關事宜公告如下。

技術人員

一、引才計劃和崗位

本次共計劃引進14名全日制博士研究生，具體引才崗位及條件詳見《貴州茅臺酒股份有限公司2025年高層次人才（博士研究生）引進需求表》（附件1）。

二、引才基本條件

應聘者應具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。

（二）熱愛茅臺，認同茅臺文化及發(fā)展理念，具有良好的思想政治品德，有事業(yè)心和責任感。

（三）具有全日制博士研究生學歷學位，熟悉本學科前沿發(fā)展動態(tài)，有扎實的專業(yè)知識基礎，研究方向符合公司發(fā)展需求和科技創(chuàng)新工程科研團隊需求。

（四）符合引才崗位所要求的資格條件。

（五）具有適應崗位要求的身體條件、心理素質及崗位所需要的其他條件。

（六）國家法律法規(guī)、制度政策規(guī)定的其他條件。

凡有下列情況之一者，不得應聘：

（一）受過刑事處罰、涉嫌違法違紀正在接受調查或被開除中國共產黨黨籍的。

（二）受到黨內處分或行政處分在處分期或影響期內的。

（三）曾被開除公職或在機關、企事業(yè)單位因違反有關法律、法規(guī)、紀律規(guī)定被勒令辭退的。

（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

（五）有吸毒史的。

（六）此前在茅臺集團及各成員單位組織的招聘中，在公示后因個人原因放棄聘用資格，或因舞弊、擾亂招聘秩序、威脅工作人員人身安全等行為被禁止參加相關招聘活動且在禁止期內的。

（七）現(xiàn)役軍人、在讀非應屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務協(xié)議且未滿服務期限的。

（八）與引才崗位直接領導或引才崗位部門主要領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的。

（九）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、引才待遇及服務年限

（一）全職引才待遇（稅前）

D類省級拔尖人才（工程管理崗）：

1.工資福利：首聘期內綜合薪酬待遇不低于80萬元/年。

2.住房保障：引進人才可申請住房補貼（含安家費）80萬元，根據(jù)實際需要公司可協(xié)調提供過渡性住房。

3.科研啟動費：由公司根據(jù)項目進行安排。

2024年事業(yè)單位考試

4.其他待遇：引進的人才符合貴州省有關政策的，在住房、落戶、醫(yī)療、社保、子女入學、配偶就業(yè)等方面享受優(yōu)待政策。

E類優(yōu)秀專業(yè)人才（科研崗、酒體設計師）：

1.工資福利：綜合薪酬待遇不低于40萬元/年。

2.住房保障：引進人才可申請住房補貼（含安家費）50萬元，根據(jù)實際需要公司可協(xié)調提供過渡性住房。

招考

事業(yè)單位考試就上公招

3.科研啟動費：由公司根據(jù)項目進行安排。

4.其他待遇：引進的人才符合貴州省有關政策的，在住房、落戶、醫(yī)療、社保、子女入學、配偶就業(yè)等方面享受優(yōu)待政策。

注：上述所有待遇為要約邀請，以最終簽訂合同、公司相關制度的所載內容以及工作業(yè)績考核結果為準。

（二）服務年限

引進人才首聘期為3年，首聘期滿后根據(jù)合同和考核結果研究確定續(xù)聘及相關待遇，后續(xù)聘期按照公司崗職等有關規(guī)定執(zhí)行。

四、引進程序

本次人才引進程序包括簡歷收集、資格審核、面談、短期項目合作、考察、體檢、評價驗收、公示和聘用等階段。

（一）簡歷收集

事業(yè)單位考試

符合引進條件者，報名請下載填寫《貴州茅臺酒股份有限公司2025年高層次人才引進申請表》（附件2），附以下材料掃描件（或復印件）：

本人有效身份證正反面；

本人畢業(yè)證、學位證（應聘者用于報名的畢業(yè)證、學位證的專業(yè)信息和學歷信息須一致）；2025年博士畢業(yè)尚未取得證書的請?zhí)峁W信網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn）出具的教育部學籍在線驗證報告（報告的二維碼、在線驗證碼需清晰完整且在有效期內），取得畢業(yè)證、學位證截止時間為2025年7月31日；

以國（境）外院校學歷學位報考的，需上傳教育部留學服務中心頒發(fā)的學歷學位認證書（目前仍在讀的提交注有畢業(yè)時間的在讀證明，并附具有翻譯資質機構出具的翻譯文件），取得學歷學位認證書截止時間為2025年7月31日；

科研成果（代表性論文、業(yè)績貢獻等）；

其他證明資料。

所有材料打包發(fā)送至郵箱：moutaihr@163.com，電子郵件標題為“姓名+應聘崗位+聯(lián)系方式”。已通過線上報名系統(tǒng)投遞簡歷的無需重復報名。

（二）資格審核

公司定期匯總報名簡歷，依據(jù)引進條件對應聘者進行資格審核，擇優(yōu)確定入圍下一環(huán)節(jié)人員。根據(jù)需要可要求應聘者補充有關材料，資格審核結果將通過短信或電話通知，未入圍人員不再通知。

（三）溝通面談

公司結合業(yè)務發(fā)展和應聘者專業(yè)特長，適時組織資格審核通過的應聘者進行網(wǎng)絡或現(xiàn)場面談，面談時間及有關事項將通過短信或電話另行通知，經過溝通面談雙方達成合作意向的，進入短期項目合作環(huán)節(jié)。

（四）短期項目合作

由應聘者自主提出研究方向，或公司提出研究課題供應聘者選擇，雙方協(xié)商確定短期合作項目內容及執(zhí)行周期（原則上不超過6個月）。公司與應聘者達成合作意向后，雙方簽訂《短期項目合作協(xié)議》，明確項目目標、研究內容、預期成果、時間節(jié)點、知識產權歸屬及保密條款等。

項目合作期間，公司為應聘者提供必要的工作保障和支持，包括項目費用、住房保障、辦公條件、用餐、公務車等待遇，同時公司將為應聘者購買人身意外傷害保險，勞務費按公司相關規(guī)定執(zhí)行。

（五）考察

公司對應聘者過往進行考察，重點了解其政治素質、專業(yè)水平、工作實績等。考察時還將進一步核實應聘者報名信息真實性、有無吸毒史、是否為失信聯(lián)合懲戒人員、是否有犯罪記錄等事項。不配合考察程序的視為放棄應聘資格，經考察發(fā)現(xiàn)存在不適合聘用情形的，不予聘用。

（六）體檢

通過考察的人員進入體檢環(huán)節(jié)。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》執(zhí)行，體檢不合格者不予聘用。體檢費用由參檢人員自行承擔，體檢時間、地點另行通知。參檢人員體檢前需簽署《體檢申請書》。

（七）評價驗收

短期合作項目結束后，應聘者需提交完整的研究成果，公司組織內外部專家進行驗收，重點評估項目的完成質量、應用價值，以及應聘者的綜合能力與發(fā)展?jié)摿?。經評估合格的，公司與應聘者就崗位、職級、薪酬、工作內容等進行溝通，并達成引進意向。經評估不合格的，按照協(xié)議終止合作。

（八）公示和聘用

根據(jù)資格初審、溝通面談、考察、體檢、評價驗收結果確定擬引進人員名單，在公司官網(wǎng)（https://www.moutaichina.com）公示5個工作日。公示期滿，對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用；無異議或所反映問題不影響聘用的，向擬引進人員發(fā)放offer，擬引進人員須在規(guī)定時間內報到，按照相關規(guī)定簽訂合同。逾期未按要求辦理聘用手續(xù)或不具備辦理聘用手續(xù)條件的，取消聘用資格。

五、注意事項

資格審查貫穿整個引才程序，一旦發(fā)現(xiàn)應聘者信息材料不真實或不符合條件的，終止引才程序，由應聘者個人承擔相關責任。

應聘人員在報名過程中提交任何個人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供該項個人信息，并授權公司基于招聘目的處理該信息。

面試公告

應聘者應保證所留的聯(lián)系信息準確有效，并保持通訊工具暢通，適時關注招聘動態(tài)。因電話、手機短信等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應聘者負責。

附件所列崗位人員引進到位后，立即終止該崗位引進計劃。

公司官網(wǎng)：https://www.moutaichina.com

咨詢電話：0851-22389411；

咨詢時間：工作日9:00-12:00，13:00-17:00；

聯(lián)系郵箱：moutaihr@163.com

附件：1.貴州茅臺酒股份有限公司2025年高層次人才（博士研究生）引進需求表.xlsx

2.貴州茅臺酒股份有限公司2025年高層次人才（博士研究生）引進申請表.docx

3.近親屬在貴州茅臺酒股份有限公司工作情況申報表.docx

貴州茅臺酒股份有限公司

2025年4月24日