集團(tuán)目前具有建筑工程施工總承包特級(jí)資質(zhì)、建筑行業(yè)（建筑工程、人防工程）設(shè)計(jì)甲級(jí)、城鄉(xiāng)規(guī)劃甲級(jí)、建筑裝修裝飾工程專(zhuān)業(yè)承包壹級(jí)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)二級(jí)、市政公用工程施工總承包貳級(jí)、水利水電工程施工總承包二級(jí)資質(zhì)，城鄉(xiāng)規(guī)劃編制甲級(jí)，建筑行業(yè)（建筑工程）甲級(jí)、市政行業(yè)（道路工程、給水工程、排水工程、橋梁工程）專(zhuān)業(yè)乙級(jí)、風(fēng)景園林工程設(shè)計(jì)專(zhuān)項(xiàng)乙級(jí)，房屋建筑工程監(jiān)理甲級(jí)、市政公用工程監(jiān)理甲級(jí)、電力工程監(jiān)理乙級(jí)、機(jī)電安裝工程監(jiān)理乙級(jí)、工程造價(jià)咨詢(xún)甲級(jí)等多項(xiàng)資質(zhì)，企業(yè)信用評(píng)級(jí)評(píng)為AA+級(jí)。連續(xù)4年入選“福建企業(yè)100強(qiáng)”“服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)”榜單，連續(xù)多年被市委、市政府授予“突出貢獻(xiàn)企業(yè)”“納稅大戶(hù)”企業(yè)、“平安先進(jìn)”單位等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘中層管理人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件、崗位和人數(shù)

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)、方針政策，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律法規(guī)；

2.品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵紀(jì)守法，無(wú)不良履職記錄和不良行為記錄；

3.具有良好的思想政治素養(yǎng)和職業(yè)操守，愛(ài)崗敬業(yè)，抗壓能力強(qiáng)，身心健康；

4.具有正常履行職責(zé)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和身體條件，符合招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件；

5.有以下情形之一的，不得納入招聘范圍：

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

（2）受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿(mǎn)影響期限以及涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

陜西事業(yè)單位考試

（3）在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入誠(chéng)信檔案且記錄期限未滿(mǎn)的人員；

（4）被列為失信被執(zhí)行人且尚未履行義務(wù)的人員；存在經(jīng)商辦企業(yè)行為的人員；

（5）法律、政策規(guī)定不得聘用的其他人員。

（二）招聘崗位、人數(shù)及任職資格要求（年齡、任職計(jì)算時(shí)間截至招聘公告發(fā)布當(dāng)月）

本次招聘中層管理人員1名，招聘崗位、人數(shù)、任職資格具體如下表：

二、招聘程序

（一）發(fā)布公告

本次招聘的崗位、人數(shù)、招聘資格條件等相關(guān)信息在市城發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)（https://www.smcfjt.com/xxgk/rczp）、三明就業(yè)和人才公共服務(wù)微信公眾號(hào)、三明市人才網(wǎng)等公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年5月19日-2025年5月23日。超出截止日期投遞或投遞材料不完整視作無(wú)效投遞。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名，發(fā)送報(bào)名資料至郵箱：smrlzy0598@126.com。郵件及壓縮包的標(biāo)題格式為“項(xiàng)目管理部副經(jīng)理+姓名”，壓縮包內(nèi)掃描件名稱(chēng)應(yīng)為文件相應(yīng)內(nèi)容。

3.報(bào)名資料要求：

（1）《三明城發(fā)集團(tuán)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》Word版（見(jiàn)附件1）；報(bào)名表內(nèi)須插入1寸彩色近期免冠照片并調(diào)整至合適大小，排版須整潔；

（2）個(gè)人身份證復(fù)印件（正反面）；

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件以及學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個(gè)人學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證報(bào)告；

（4）職稱(chēng)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)掃描件；

（5）本人不存在經(jīng)商辦企業(yè)情況證明材料（通過(guò)手機(jī)微信搜索“電子營(yíng)業(yè)執(zhí)照”小程序，選擇“其他應(yīng)用”，進(jìn)入“投資任職情況查詢(xún)”界面查詢(xún)本人經(jīng)商辦企業(yè)情況，將查詢(xún)結(jié)果生成電子報(bào)告）；

（6）個(gè)人征信報(bào)告；

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（7）其他材料，包括授權(quán)專(zhuān)利證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)表的論文資料等相關(guān)材料掃描件。

（三）資格審查

事業(yè)單位成績(jī)查詢(xún)

對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，取消報(bào)名資格。

廣西事業(yè)單位考試

資格審查結(jié)果在市城發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)公告，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)登錄查詢(xún)。未及時(shí)查詢(xún)影響招聘結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

（四）招聘考核

北京事業(yè)單位考試就上云職公招

崗位資格審查符合條件的報(bào)名人員為20人（含）以下，采取面試的方式，面試成績(jī)達(dá)到70分（含）以上為合格，按成績(jī)從高到低擇優(yōu)錄取；當(dāng)資格審查符合條件的報(bào)名人員為3人以下，面試成績(jī)達(dá)到80分（含）以上為合格。

崗位資格審查符合條件的報(bào)名人員20人以上，采取筆試、面試相結(jié)合的方式，按筆試成績(jī)1：3比例進(jìn)入面試，總成績(jī)按筆試和面試成績(jī)各占50％，按成績(jī)從高到低擇優(yōu)錄取。

綜合成績(jī)?cè)?ldquo;市城發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)—信息公開(kāi)—人才招聘”界面公布（網(wǎng)址：https://www.smcfjt.com/xxgk/rczp），請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

（五）體檢

按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考核合格的人員中按考核成績(jī)從高到低的順序依次確定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。不參加體檢、體檢不合格者或發(fā)現(xiàn)在體檢中弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的，取消擬聘用資格。

（六）背景調(diào)查

集團(tuán)人力資源部會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)擬聘用人員的任職經(jīng)歷、廉政情況、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行外部了解，并對(duì)其人事檔案進(jìn)行審核。

（七）協(xié)審

對(duì)擬聘用人選遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)情況、個(gè)人征信情況及經(jīng)商辦企業(yè)情況進(jìn)行核查。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供相關(guān)材料、組織關(guān)系所在支部黨員證明等相應(yīng)證明材料原件。應(yīng)聘人員未配合用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成材料提交且無(wú)特殊原因的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

被法院列入失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門(mén)列為失信被懲戒對(duì)象的且未履行義務(wù)的人員或存在經(jīng)商辦企業(yè)行為的人員，取消聘用資格。

（八）公示

按照規(guī)定的招聘程序和標(biāo)準(zhǔn)從考核成績(jī)、體檢和協(xié)審合格的人員中，確定擬聘用人員，在市城發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（九）聘用

根據(jù)公示結(jié)果，經(jīng)研究后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

三、薪資及福利待遇

湖南事業(yè)單位考試

新錄用人員按照所在公司薪酬制度執(zhí)行，享受相關(guān)福利待遇。

四、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位任職資格條件的要求報(bào)名，并對(duì)其材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合崗位要求的情形或提供虛假信息（含體檢、協(xié)審期間提供的證明材料等）的，取消聘用資格或解除聘用合同。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加招聘考核。未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加招聘考核的，視同放棄。

（三）應(yīng)聘者在體檢、協(xié)審、公示、試用期等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他報(bào)名者中按成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)體檢、協(xié)審合格的擬聘用人員因故退出或被取消聘用資格的，由用人單位綜合考慮，決定是否遞補(bǔ)。

附件：